构建人才培育体系，为泡沫行业发展注入智力动能
发布日期：2025-11-11
人才是企业创新发展的核心资源，也是推动泡沫行业技术进步的关键力量。本公司高度重视人才培育工作，构建 “引进 - 培养 - 发展” 一体化人才培育体系，打造一支高素质、专业化的泡沫材料人才队伍，为行业发展注入智力动能。
人才引进方面，我们与清华大学、上海交通大学等 20 余所高校建立 “校企人才合作基地”，通过校园招聘、定向培养等方式，每年引进材料科学、高分子工程等专业的博士、硕士毕业生 50 余人，同时面向行业引进具有 10 年以上经验的技术专家、管理人才，形成多层次人才梯队。人才培养上，我们建立 “导师制” 培养模式，为新员工配备资深技术专家作为导师，进行为期 1-2 年的一对一指导，同时搭建内部培训平台，开设材料研发、工艺优化、质量管理等专业课程，每年开展培训 200 余场，覆盖员工 1000 余人次。
人才发展环节，我们建立清晰的职业发展通道，设置技术、管理两条晋升路径，员工可根据自身优势选择发展方向，同时实施 “项目激励计划”，对在技术创新、市场开拓中做出突出贡献的团队与个人给予高额奖金、股权期权等奖励。目前，公司拥有享受国务院特殊津贴专家 3 人，行业技术带头人 15 人，中级以上职称技术人员占比达 40%，为企业技术创新与行业发展提供了坚实的人才保障。
